岳阳市岳阳楼区人民法院公开审理一起劳动合同纠纷案。徐某是一名医生，于2008年3月1日与岳阳A医院签订了《聘用合同书》，聘用期限为三年。A医院按合同支付许某3万元安置费，约定“如服务时间不满三年离开，扣回安置费三万元。”

徐医生却在2009年初离职，跳槽到岳阳另外一家B医院。徐某的提前离职影响力原告人才梯队和专科学术建设计划，给A医院造成了一定损失，徐某离职期间曾向原告返还安置费5000元，剩余款一直拖欠，在A医院要求退还安置费无果的情况下，A医院向法院起诉，要求支付剩余25000元安置费及按同期银行贷款利率支付利息。在原告起诉后，许某返还原告现金10000元。法院作出判决，判决许某向原告支付15000元，由于合同未约定利息按同期流动资金贷款利率计算，法院不予支持。

法官提醒，订立劳动合同后，应诚实信用地遵守劳动合同的规定，违反劳动合同将给双方均造成不必要的损失。