保洁员从地下车库的水井里取水，由水井井盖没有关闭导致业主跌落，过错主要在于保洁员还是物业公司？公司以此理由辞退保洁员是否合理？近日，岳阳市岳阳楼区人民法院公开审理了一起劳动争议纠纷案。

被告李某于2014年4月入职到原告处担任保洁员。为工作方便以及节约用水，原告同意被告等保洁员从地下车库的水井里取水。2014年11月30日，被告在工作的区域工作时期间，由于水井井盖没有关闭导致一位业主的母亲失足跌落，原告为此进行了赔偿。2014年12月原告以此对被告予以口头辞退，被告也没有再上班。被告在原告辞退前月工资1880元。原告对被告辞退前41天的工资未发放，原告也没有为被告缴纳失业保险。被告于2015年2月9日申请劳动人事仲裁。此外被告李某陈述在被辞退后，一直到现在没有工作，原告也没有提交证据证明被告李某在外做事。

法院审理认为：该案争议的焦点为被告是否存在严重失职。根据查明的事实，被告在地下车库水井中取水是原告同意的，被告在持续清洁工作中取水存在连续性，水井盖属于重物，原告没有采取相关措施，对事故发生的主要原因在于原告，而不能认定为被告存在严重失职。原告口头辞退被告，被告也没有上班并申请仲裁要求支付解除劳动关系经济补偿，说明原告与被告达成一致同意解除劳动关系，原告应当支付解除劳动关系经济补偿金(1880元/*3个月)。原告没有给被告缴纳失业保险金，失业金由原告承担（1000元/*6个月）。原告辞退被告前41天未发放的工资，原告应给被告发放（62.67元/*41天）。根据上述情况依据相关法律条款判决原告赔偿被告14209元。