9月27日，岳阳楼区人民法院首批法官入额遴选工作动员大会如期召开，这标志着我院法官员额制改革进入了关键性阶段。全院近80个通过资格审查的申请入额法官参加了此次动员大会。本次会议由党组副书记、常务副院长贺湘平同志主持。

动员会上，首先，由党组成员、政治部主任唐汇锦同志宣读学习了本院首批法官入额遴选工作实施方案及考核工作方案，重点围绕入额遴选及考核工作的指导原则、报名条件、遴选方式、遴选程序、考核标准和计分方法等细节性问题进行了原文传达和解读，为参会的申请入额法官起到了较好的释疑解惑作用。

随后，党组书记、院长夏常凯同志对我院法官入额遴选及考核相关工作提出了四点具体要求。夏院长指出，我院开展法官入额遴选工作已进入了实质性的操作阶段，上级文件已经下发，本院实施方案也已经制定，现在的重点工作是要明确思路、把握方向，以积极作为的姿态抓好此项工作的落实。

一是要做到思想上再提高。法官员额制改革是落实司法体制改革的重要一环，是满足人民群众对司法责任制需求的现实需要，全院申报入额法官要把思想统一到中央、省委和省高院的具体安排部署上来，做到积极稳妥、先行先试，大力把能力强、业务精、作风硬的法官遴选到入额法官里面来，真正确保申请入额法官有为者能入围，入围者能实现更大作为。

二是要做到态度上再端正。法官员额制本质上是要重点突出法官的职业化和精英化，实现责权利相匹配。根据市中院确定的入额比例和名额，肯定是不能做到人人满意，申请入额法官要保有一颗平常心，功利性不要太强，要权衡自我、领会精神、积极备考，沉着应对。同时，各申请入额法官还要在备考过程中统筹兼顾好当前本职工作。

三是要做到落实上再严密。入额遴选及考核工作由政治部牵头负责具体落实，要做到组织领导到位、动员部署到位、责任落实到位、程序规范到位，实现遴选及考核工作依法依规、实事求是、公开透明进行，做到平稳平和。

四是要做到效果上再确保。领导小组必须切实承担起组织协调的责任，党组各班子成员要做到各司其责，各申请入额法官也要坚决杜绝情绪化，做到服从组织调配安排，形成通力配合、相互支持的局面，助推我院首批法官入额遴选工作的顺利完成，达到上级院的要求和本院的预期工作目标。

最后，贺湘平同志指出，法官员额制是对司法体制的自我革命，将真正拆除利益的“藩篱”，加上本院入额遴选工作时间紧、任务重、压力大，全院各部门申请入额法官要切实增强大局意识，全面提高理解力、执行力和落实力，积极稳妥地推进我院入额遴选相关工作。