今年以来，岳阳楼区法院严格按照“队伍教育整顿巩固年”实施方案要求，为贯彻落实最高法院《关于建立健全人民法院人员内部交流机制的若干意见》，院党组坚持以人才为本，通过加强班子建设，树立正确用人导向，充实人员配置，为楼区法院高质量发展提供强有力干部人才保障。

以优化干部梯队建设为抓手，进一步加强班子队伍建设。提拔了3名同志充实院领导班子，4名同志任庭室局主要负责人，11名同志为庭室局副职，包括院领导在内异动干部34人，占全院干警的1/3。

以坚持正确选人用人为导向，进一步引领干事创业导向。干部选拔和任用通过资格审查、竞职演讲、民主推荐、党组研究、组织决定等决定，层层把关，严格筛选。干部选拔任用过程中保持了风平浪静，做到了心平气顺，干部知识化、年轻化，结构更为合理，干部的调整调出了新的状态，干部干事创业的热情进一步高涨。

以充实整合人员力量为基础，进一步选优配强队伍力量。在去年面向全国选调8名法官助理、面向社会公开招聘30名聘用制法官助理和10名聘用制司法警务辅助人员的基础上。今年上半年，该院又从益阳市确认交流1名高学历员额法官充实到审判队伍，同时积极争取区财政支持，又面向社会公开招聘了3名聘用制法官助理和7名聘用制书记员，科学配置人员岗位及职责分工，实现了员额法官、法官助理和书记员1:1:1配备。

这是楼区法院党组深入贯彻新时代党的组织路线和干部方针政策，落实干部交流轮岗规定的重要举措；也是充分考虑干部个人经历和特长，推动人才培养、促进干部成长的重要抓手。下一步，楼区法院将持续开展干部交流轮岗工作，不断推动干部交流轮岗工作常态化开展。