妥善处理劳动争议案件，不仅事关劳动者的合法权益，也与企业的健康发展，乃至社会的和谐稳定息息相关。近日，原告许某和潘某诉被告湖南某航空科技公司劳动争议一案，经过法官的巧妙调解，得到了妥善化解。

许某和潘某分别于2022年10月、2023年9月入职湖南某航空科技公司，其二人离职后，该公司分别拖欠徐某工资23490元、潘某工资17853元未支付。二人入职期间一直缴纳社保（该公司每月扣除其422.95元），但是该公司并未为二人缴纳，为此二人多次要求该公司支付其工资，但该公司拒不支付。

岳阳楼区人民法院接收案件后，为高效化解矛盾纠纷，立案庭法官迅速与双方进行沟通联系，了解到双方有调解意向，在征得原告同意后，随即将案件委派至区人社局进行调解，并与岳阳楼区劳动争议调解室的调解员进行案件对接。在法官的积极指导下，调解员耐心细致地向该公司和许某、潘某摆事实、讲道理，劝导双方拿出真正解决问题的态度。经过多轮释法说理，最终达成一致意见，并于2024年11月20日签订调解协议，明确了该公司的补缴金额和支付时间。同时双方申请司法确认。

岳阳楼区人民法院于2024年11月21日对许某、潘某与该公司的调解协议进行了审查与确认。

两起追索劳动报酬纠纷从接收材料到最终司法确认，仅用时21天。

劳动争议纠纷，一头连着企业，一头连着劳动者，处理不好既可能伤了劳动者的心，也可能增加企业的资金压力。法院作为法治建设的重要参与者和推动者，保护企业合法权益、保障企业健康发展责无旁贷。岳阳楼区人民法院充分运用诉前调解、司法确认等方式，为纠纷化解按下了“快捷键”。

下一步，岳阳楼区人民法院将继续秉承“调解优先”的司法理念，主动延伸司法服务，积极运用诉前调解、庭前调解等手段，将调解贯穿案件始终，切实保障劳动者和用人单位合法权益的同时，持续优化法治营商环境，帮助企业排忧解难，为促进社会和谐稳定保驾护航。